¿Qué tipo de empresas buscan talento?

En las empresas, y en particular en el sector de servicios de consultoría en recursos humanos, se utiliza asiduamente el termino «talento» para referirse al postulante que se diferencia de su competencia y puede aportar un valor significativo y perdurable en la organización en la cual se integrará. Sin embargo, en este artículo no vamos a centrarnos en describir el perfil de quienes buscan un empleo, sino más bien, en definir algunos aspectos claves de aquellas organizaciones que buscan este tipo de recurso humano.

En primera instancia debes saber que no todas las empresas tienen las mismas aspiraciones. Conocer el estado de situación y las prioridades de la organización forma parte de nuestra función como consultores especializados en brindar soluciones de búsqueda y desarrollo del capital humano, dado que de esta forma, podemos concebir el perfil de candidato que mejor se adapta a las necesidades del cliente.

Para ilustrar mejor esta idea diremos que una empresa que se encuentra transitando el camino del desarrollo tiene claros planes de expansión y observa cuellos de botella que limitan sus aspiraciones, por lo tanto, considera como una prioridad el hecho de incorporar personas que pueden aportar un plus, verdaderos agentes del cambio, con visión y capacidad resolutiva. Definitivamente, esas organizaciones necesitan personas talentosas que puedan demostrar, tanto habilidades duras como blandas, en un entorno no necesariamente cómodo, sino más bien desafiante y motivador.

Las empresas que buscan talento para incorporar a su plantel suelen describirse como líderes de su segmento. Son organizaciones dinámicas que pueden ser identificas fácilmente si realizas una búsqueda en internet, dado que son noticia con frecuencia. Ofrecen oportunidades de crecimiento para tu carrera profesional y otorgan suma importancia a la capacidad de trabajar en equipo multidisciplinarios.

Por el contrario, la demanda de cobertura de una posición puede estar asociada a otro tipo de necesidad, por ejemplo, un puesto operativo, estrictamente funcional, técnico o administrativo. Pero a no confundir, no se trata de empresas que no poseen un propósito aspiracional mayor, sino empresas que necesitan en ese momento completar o reemplazar eslabones de un sistema que consideran que opera en orden, por lo que se focalizan en la búsqueda de personas que encajen dentro de un esquema, no personas que sean disruptivas, innovadoras. Personas con inquietudes, proactivas y con un enfoque más abierto, pueden no ser su prioridad, pero tal vez en otro tiempo, contexto y escenario de negocio, si lo sea.

En definitiva, las empresas que buscan talento atraviesan momentos distintos de aquellas que no los buscan, por ello, es fundamental cuando se inicia un proceso de convocaría de postulantes a un empleo, no abusar de la palabra talento en la descripción del anuncio. Como tampoco declamar aspectos que no se ajustan a la realidad de la organización, un error que resulta bastante común tanto en la industria de la consultoría de reclutamiento, como en los despachos de los propios responsables internos de los departamentos de recursos humanos en las empresas.

Otro aspecto a tener en cuenta, es la retención del talento dentro de mi organización, un tema que será abordado en otro artículo de este blog. De hecho, te invitamos a explorar otros contenidos en este espacio de aporte de valor y reflexión de nuestra consultora.

Esperamos que estas breves líneas te ayuden a identificar a las empresas que buscan realmente a una persona talentosa, porque si tú experiencia y actitud frente a la vida se acerca bastante a este perfil, tú también puedes elegir a tú empleador. Por lo que te aconsejamos que leas atentamente los anuncios de búsqueda laboral identificando las palabras claves que se aplican para describir los requerimientos. Asimismo, no dudes en realizar las preguntas que creas necesario hacer en una entrevista laboral, porque tú también necesitas información para tomar la mejor decisión.

En el caso que te ubiques del lado del empleador, nuestro consejo es que puedas llevar a cabo un proceso de análisis profundo acerca del momento que está transitando tú empresa. No solo del rol que necesitas cubrir, sino del entorno laboral que ofreces. En IAN Capital Humano brindamos asesoramiento desde el primer contacto con nuestros clientes, por ello decimos que somos su aliado estratégico.

Para concluir, queremos que sepas que esta nota ha sido escrita por personas reales como tú. No usamos inteligencia artificial para hacerlo. Somos profesionales con experiencia y lo que compartimos es una muestra de lo mucho que tenemos para ofrecerte.

Gracias por tu tiempo, lo valoramos.

Saludos.

Negociación laboral: Técnica clave para resolver conflictos

Un conflicto es causado por la existencia de intereses contrapuestos. La negociación en el ámbito laboral surge como un principio y un método para dirimir conflictos y conciliar intereses contrapuestos, sin la necesidad de escalar la situación hacia límites irreconciliables. Sin embargo, este aspecto esencial de la gestión de las empresas y las instituciones, suele ser un área descuidada o atendida por personas que no reúnen la calificación necesaria para llevar a cabo este tipo de procedimiento.

En IAN Capital Humano, ofrecemos un servicio de negociación laboral que va más allá de lo convencional a partir de asegurarnos de que cada posición sea escuchada y cada interés considerado, con el objetivo de alcanzar acuerdos que no sólo beneficien a las partes involucradas, sino que también fortalezcan las relaciones laborales a largo plazo, es decir, que un conflicto se convierta en una oportunidad de aprendizaje, en un proceso de mejora para la organización.

En efecto la negociación laboral es una técnica compleja que debe ser llevada a cabo por especialistas, teniendo los asesores externos la ventaja de observar el problema sin carga emocional o con el peso del pasado sobre sus hombros. Además un asesor externo de recursos humanos reúne experiencias múltiples en distintos tipos de escenarios y con diferentes tipos de actores involucrados, todo ello mejora sustancialmente su preparación, templa su carácter y hace que emerjan soluciones que no siempre las personas directamente involucradas en un conflicto logran percibir.

A continuación compartimos con el lector de este post una serie de actitudes que consideramos debe tener un buen negociador laboral. 

  • Control de las emociones.
  • Manejo del lenguaje corporal.
  • Escucha activa en todo momento.
  • Capacidad empática.
  • Uso eficiente de la palabra.
  • Flexibilidad con disciplina.

Esperamos haber despertado tu intereses en este tema, y nos despedimos recordándote que estamos en condiciones de brindar este servicio profesional con la máxima reserva y con el compromiso de hallar soluciones que marquen un antes y un después en la relaciones y los resultados de tu equipo de trabajo.

Consejos esenciales para una entrevista laboral

Hay algo que debes considerar al momento de concurrir a una entrevista laboral: estar preparado para ello. Ahora, es fácil decirlo, pero.. ¿realmente qué es lo que debes tener en cuenta? En IAN Capital Humano sabemos lo importante que es para un reclutador la impresión que se lleva en una entrevista laboral del candidato a cubrir un puesto, es por ello que queremos compartir contigo una serie de consejos para que tengas en cuenta al momento de asistir a una cita con un reclutador de recursos humanos.

Considera que los siguientes consejos son solo algunos aspectos generales que pueden ser aplicables a cualquier tipo de entrevista laboral, no obstante, cada empresa o entidad demandante y posición en particular tendrá sus propias condiciones y requerimientos.

Ahora sí, estos son los consejos que te damos para una entrevista laboral:

  • Exprésate libremente, pero siendo breve y conciso.
  • Trata de ser lo más preciso posible con la información que brindas.
  • Evita tratar de impresionar a tu entrevistador.
  • Realiza preguntas, sí consideras que el entrevistador no esta dando con tu perfil.
  • Resulta útil contar experiencias que no pueden ser descriptas en tu CV.
  • Si tienes otras habilidades que consideras importantes, infórmalas.
  • Si participas en actividades deportivas o sociales también dilo.
  • En ocasiones es relevante conocer como es el entorno familiar del entrevistado.
  • Evita distracciones como moverte en tu silla o mirar a los costados.
  • Escucha atentamente la preguntas que te realizan, y si es necesario, pide que te la reformulen.
  • Muchas veces es relevante conocer los resultados que has obtenidos en empleos anteriores.
  • La puntualidad y una adecuada forma de vestir son importantes.
  • Si realmente deseas el puesto, muestra interés.
  • Si crees que en tu CV hay algo que puede generar dudas, explica como resolverías esa situación.
  • Muéstrate seguro teniendo una postura corporal y un tono adecuado.

Recuerda que cada entrevista tiene su propio objetivo. Te aconsejamos que trates de intuir cuál es el propósito de la empresa haciendo una lectura detallada del aviso publicado.

Estos consejos son parte de nuestra expertise en la búsqueda y gestión de personal para empresas y entidades. En IAN Capital Humano también podemos ayudarte a estar mejor preparado para enfrentar el mercado laboral. Te invitamos a seguir periódicamente las publicaciones de nuestro blog, conocer nuestras propuestas de capacitación, así como explorar nuestros servicios de consultoría.