En las empresas, y en particular en el sector de servicios de consultoría en recursos humanos, se utiliza asiduamente el termino «talento» para referirse al postulante que se diferencia de su competencia y puede aportar un valor significativo y perdurable en la organización en la cual se integrará. Sin embargo, en este artículo no vamos a centrarnos en describir el perfil de quienes buscan un empleo, sino más bien, en definir algunos aspectos claves de aquellas organizaciones que buscan este tipo de recurso humano.

En primera instancia debes saber que no todas las empresas tienen las mismas aspiraciones. Conocer el estado de situación y las prioridades de la organización forma parte de nuestra función como consultores especializados en brindar soluciones de búsqueda y desarrollo del capital humano, dado que de esta forma, podemos concebir el perfil de candidato que mejor se adapta a las necesidades del cliente.

Para ilustrar mejor esta idea diremos que una empresa que se encuentra transitando el camino del desarrollo tiene claros planes de expansión y observa cuellos de botella que limitan sus aspiraciones, por lo tanto, considera como una prioridad el hecho de incorporar personas que pueden aportar un plus, verdaderos agentes del cambio, con visión y capacidad resolutiva. Definitivamente, esas organizaciones necesitan personas talentosas que puedan demostrar, tanto habilidades duras como blandas, en un entorno no necesariamente cómodo, sino más bien desafiante y motivador.

Las empresas que buscan talento para incorporar a su plantel suelen describirse como líderes de su segmento. Son organizaciones dinámicas que pueden ser identificas fácilmente si realizas una búsqueda en internet, dado que son noticia con frecuencia. Ofrecen oportunidades de crecimiento para tu carrera profesional y otorgan suma importancia a la capacidad de trabajar en equipo multidisciplinarios.

Por el contrario, la demanda de cobertura de una posición puede estar asociada a otro tipo de necesidad, por ejemplo, un puesto operativo, estrictamente funcional, técnico o administrativo. Pero a no confundir, no se trata de empresas que no poseen un propósito aspiracional mayor, sino empresas que necesitan en ese momento completar o reemplazar eslabones de un sistema que consideran que opera en orden, por lo que se focalizan en la búsqueda de personas que encajen dentro de un esquema, no personas que sean disruptivas, innovadoras. Personas con inquietudes, proactivas y con un enfoque más abierto, pueden no ser su prioridad, pero tal vez en otro tiempo, contexto y escenario de negocio, si lo sea.

En definitiva, las empresas que buscan talento atraviesan momentos distintos de aquellas que no los buscan, por ello, es fundamental cuando se inicia un proceso de convocaría de postulantes a un empleo, no abusar de la palabra talento en la descripción del anuncio. Como tampoco declamar aspectos que no se ajustan a la realidad de la organización, un error que resulta bastante común tanto en la industria de la consultoría de reclutamiento, como en los despachos de los propios responsables internos de los departamentos de recursos humanos en las empresas.

Otro aspecto a tener en cuenta, es la retención del talento dentro de mi organización, un tema que será abordado en otro artículo de este blog. De hecho, te invitamos a explorar otros contenidos en este espacio de aporte de valor y reflexión de nuestra consultora.

Esperamos que estas breves líneas te ayuden a identificar a las empresas que buscan realmente a una persona talentosa, porque si tú experiencia y actitud frente a la vida se acerca bastante a este perfil, tú también puedes elegir a tú empleador. Por lo que te aconsejamos que leas atentamente los anuncios de búsqueda laboral identificando las palabras claves que se aplican para describir los requerimientos. Asimismo, no dudes en realizar las preguntas que creas necesario hacer en una entrevista laboral, porque tú también necesitas información para tomar la mejor decisión.

En el caso que te ubiques del lado del empleador, nuestro consejo es que puedas llevar a cabo un proceso de análisis profundo acerca del momento que está transitando tú empresa. No solo del rol que necesitas cubrir, sino del entorno laboral que ofreces. En IAN Capital Humano brindamos asesoramiento desde el primer contacto con nuestros clientes, por ello decimos que somos su aliado estratégico.

Para concluir, queremos que sepas que esta nota ha sido escrita por personas reales como tú. No usamos inteligencia artificial para hacerlo. Somos profesionales con experiencia y lo que compartimos es una muestra de lo mucho que tenemos para ofrecerte.

Gracias por tu tiempo, lo valoramos.

Saludos.